Word lid van ons team
Bij Solar Monkey is ons verhaal er een van innovatie, passie en toewijding aan een duurzame toekomst.
Wil je deel uitmaken van onze missie om de overgang naar zonne-energie te versnellen binnen een gepassioneerd en divers internationaal team? Dan heb je geluk, want we groeien snel en nemen mensen aan! Bekijk onze openstaande vacatures.
Hoe werkt de software van Solar Monkey? Bekijk het op de video.
De ambitieuze plannen van Solar Monkey voor de komende 3 jaar
In het filmpje zie je onze CEO, Jan Pieter Versluijs, praten over het belang van een open werkcultuur. Dit is een fragment uit een volledig interview in Holland Park Media’s ‘Morning Show’.
Maak deel uit van solar innovatie
Geef samen met ons vorm aan de toekomst van de zonne-energiesector
Onze waarden
Open communication
We streven naar een zo open mogelijke communicatie binnen en buiten ons bedrijf
All for one, One for all
Iedereen doet ertoe. Elke individuele werknemer heeft een stem, maar we doen dit samen.
Eager to improve
Onze feedbackcultuur helpt bij het verbeteren van ons team.
Self-empowerment
Onze teamleden hebben de vrijheid en volledige verantwoordelijkheid over hun deel van het bedrijf.
The infinite game
Een sterke focus op het opbouwen van relaties in plaats van er iets uit te halen.
Extra’s en voordelen
Perks and Benefits
Persoonlijke ontwikkeling
Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling bij Solar Monkey.
Onze vacaturesVakantiedagen
Geniet van 25 betaalde vakantiedagen.
Stock Appreciation Rights
Elke nieuwe collega bij Solar Monkey ontvangt Stock Appreciation Rights.
Leerbudget
Verbeter jezelf met een leer- en ontwikkelingsbudget van 4%.
Hybrid cultuur
Profiteer van een hybride werkcultuur met een thuiskantoorbudget.
Je reis als kandidaat
Hoewel elke functie anders is, ziet een typisch sollicitatieproces er als volgt uit:
1Je leren kennen
Je leren kennen
Je eerste kennismaking is meestal een Zoom-gesprek met een van onze Talent Acquisition Specialists van ons People Team. Dit is jouw kans om ons alle vragen te stellen die je hebt over het bedrijf en de functie, terwijl wij wat meer over jou te weten willen komen.
2Introductie: Team Lead
Introductie aan de Team Lead
In dit gesprek gaat je toekomstige Team Lead dieper in op je ervaring en wat je het team zou kunnen bieden. Je kunt vragen verwachten over je kennis op het gebied van business of technologie. Als je specifieke vragen hebt over de functie, is dit het moment om ze te stellen.
3Toon je vaardigheden
Toon je vaardigheden
In het derde gesprek willen we je praktische inzicht zien door je een opdracht te geven die te maken heeft met wat je zou doen in de functie. Deze opdracht kan variëren van een rollenspel voor een sales functie tot samenwerken aan een stuk code voor een development functie.
4Laatste gesprek
Laatste gesprek
Hoera, je bent doorgedrongen tot het allerlaatste stadium! Meestal vragen we je om een persoonlijkheidscheck te doen voordat we ons aanbod met je bespreken.
5Baanaanbod
Baanaanbod
De Hiring Manager of Talent Acquisition Specialist stuurt de vacature per e-mail en belt je op om het aanbod toe te lichten. Als je het aanbod accepteert, stuurt het People Team je het contract dat je elektronisch moet ondertekenen.
Klaar om een duurzame impact te maken?
Sluit je aan bij ons team en versnel de energietransitie!
Locatie
Ons kantoor is gevestigd in een co-working space, genaamd The Hague Tech – de thuisbasis van de grootste tech community in Den Haag.
Voor duurzaam woon-werkverkeer ligt het treinstation recht voor het kantoor.
Adres:
Wilhelmina van Pruisenweg 35
2595 AN, Den Haag, Netherlands